公司职工工伤保险怎么办理-法师兄

工伤保险办理程序大概如下：根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

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根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的...

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你以前上班的那个单位，从今年1月份开始欠社保，这是大连市政府允许的。前些日子，大连晚报就刊登过，由于现在经济不景气，大连市政府允许企业，特别...

69.1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

国务院《工伤保险条例》规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：1。职工因工致残被认定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6－24个月工资的一次性伤残补助金；2、职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付的标准为本人工资75％－90％的伤残津贴；3、伤残等级已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付统筹地区上一年度职工月平均工资30％－50％的生活护理费；4、职工因工死亡的，其直系亲属应当按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。同时，《工伤保险条例》还规定：未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。可见，单位未足额缴纳工伤保险费的，由单位承担相应的赔偿责任。二．工伤保险费可以减免吗？工伤保险费不得减少。用人单位出现相关情况的，可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满未缴纳工伤保险费的，新发生的工伤职工的工伤待遇由用人单位支付；超过缓缴期限6个月仍未缴纳的，社会保险经办机构可以停止支付本单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定缴纳工伤保险费后，新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇，由社会保险经办机构从单位重新缴纳的次月起缴纳，并由工伤保险基金支付。公司为员工购买的工伤保险有最低的购买金额，如果公司不支付足够的工伤保险费，相当于公司没有为员工购买工伤保险，此时根据员工的工伤等级，最终确定的赔偿费用全部由公司承担。

使用者根据《工伤保险条例》的规定，不参加工伤保险的，社会保险行政部门命令期限内参加，支付应支付的工伤保险费，从未支付的日期开始，每天支付万分之五的滞纳金的逾期未支付的，支付额在1倍以上3倍以下的罚款。根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险而不参加工伤保险的使用者员工发生工伤事故的，使用者按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。