公司有工伤保险怎么办理？-法师兄

国务院《工伤保险条例》规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：1。职工因工致残被认定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6－24个月工资的一次性伤残补助金；2、职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付的标准为本人工资75％－90％的伤残津贴；3、伤残等级已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付统筹地区上一年度职工月平均工资30％－50％的生活护理费；4、职工因工死亡的，其直系亲属应当按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金。同时，《工伤保险条例》还规定：未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。可见，单位未足额缴纳工伤保险费的，由单位承担相应的赔偿责任。二．工伤保险费可以减免吗？工伤保险费不得减少。用人单位出现相关情况的，可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满未缴纳工伤保险费的，新发生的工伤职工的工伤待遇由用人单位支付；超过缓缴期限6个月仍未缴纳的，社会保险经办机构可以停止支付本单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定缴纳工伤保险费后，新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇，由社会保险经办机构从单位重新缴纳的次月起缴纳，并由工伤保险基金支付。公司为员工购买的工伤保险有最低的购买金额，如果公司不支付足够的工伤保险费，相当于公司没有为员工购买工伤保险，此时根据员工的工伤等级，最终确定的赔偿费用全部由公司承担。

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根据《工伤保险条例》用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的...

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公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工可以自行申请工伤认定申请，判定为工伤之后要求单位承担所有的工伤费用。依据《社会保险法》第三十八条因工...

按您说的应该是工伤了，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。没买工伤险的由单位赔偿。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

单位给你买工伤保险没有，如果买了，那么1、工伤认定；2、认定后再做伤残鉴定；3、与单位解除劳动合同后，向社保部门申请伤残待遇；4、在申请待遇的同时，由单位向你支付停工留薪期的工资（即受伤之日到做伤残鉴定为止），同时单位按伤残级别支付一次性伤残就业补助金；如果单位没给你买工伤保险，那么，以上几项就都由单位来支付。如果赔偿拖欠，你可以向社保部门申请仲裁。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤事故与保险公司没有关系，保险公司不赔付，应当由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。具体流程如下： 1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系）《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、申请劳动仲裁，确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。