劳动争议案件举证程序原则有哪些

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• 问劳动争议案件举证范围有哪些
  

  【起诉要件和起诉材料】起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。【劳动纠纷案件举证范围】诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍劳动纠纷有关举证范围，为您劳动争议集体诉讼提（一）一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期； 2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等； 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等； 4、职工的工资、奖金收入情况等； 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。（三）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。（四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资奖金情况； 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。【管辖法院】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

• 问国家赔偿案件的举证原则和程序有哪些
  

  在国家赔偿案件一般情况下需要国家机关（赔偿义务机关）承担不存在侵权行为的举证，但是对于赔偿请求人所造成的伤害，符合赔偿的相应证明都需要赔偿请求人进行举证。一般情况下，国家赔偿案件的举证责任在于赔偿义务机关，即国家机关（赔偿义务机关）证明自己没有侵权。二、有时需要赔偿请求人的证据　除了举证责任倒置的基本原则外，国家赔偿案件还适用了共同举证和谁主张，谁举证的原则。一、公民、法人或者其他组织向人民法院申请赔偿确认时，应当提供符合确认条件的相应证据材料。为确保人民法院正确受理案件，赔偿请求人应当提供相应的证据，证明其申请符合国家赔偿条件。二、在申请确认司法不作为造成的刑事赔偿案件中，赔偿请求人应当提供司法不作为造成的损害事实和结果的证据材料，合理说明违法司法行为与损害结果的因果关系。这里需要注意的是，赔偿请求人只对司法不作为造成的损害和损害承担举证责任；赔偿义务机关应当对造成损害的不作为行为的合法性承担举证责任。三、赔偿请求人因人身权损害申请国家赔偿的，赔偿请求人应当为违法行为造成损害的事实提供证据。

• 问劳动争议案件处理程序有哪些
  

  《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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