劳动争议案件处理程序有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动争议案件处理，具体程序
  

  处理劳动争议的程序：1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

• 问如何处理劳动争议？有哪些程序？
  

  解决劳动争议的程序包括协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者应首先与用人单位协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍有争议，可在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议处理程序一般有哪些
  

  劳动争议应当进行以下处理：，协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接协商，寻找解决争议的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位工人。由于双方有一定的劳动关系，他们相互了解。双方发生争议后，最好先协商，通过自愿达成协议消除隔阂。在实践中，员工与单位达成协议后，解决争议的案件很多，效果也很好。然而，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿，任何人都不能强迫。二、二。申请调解：调解程序是指劳动争议一方向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解程序是指劳动争议一方向劳动争议调解委员会的具体工作能力，也可以由协商委员工代表和实际情况组成。调解，但也可以由协商委员会也有利于调解，除了解本单位的具体情况。三、二。申请仲裁：仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快速的劳动争议调解特点，而且具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，依法独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即如果你想提起诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。四、。诉讼程序：诉讼程序是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服从劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律和程序性，判决也具有强制执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,569人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,839人已观看

• 1'12
  刑事案件程序

  3,484人已观看

• 0'58
  刑事案件处理流程

  3,919人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议案件处理的程序

  672人已浏览

• 
  劳动争议案件的处理程序包括哪些？

  314人已浏览

• 
  劳动争议处理程序

  396人已浏览

• 
  劳动争议案件处理方式有哪些

  128人已浏览