劳动合同失效后离职需要支付培训费吗，劳动合同失效后-法师兄

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问劳动合同合同未约定培训假，需要支付违约金吗

如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
问劳动合同自动失效吗

是会自动失效的。符合法定和约定的解除情形，就自动解除。 1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动合同双方约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。劳动合同法破产留守人员社会保险的相关规定 (一)妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料; (二)根据人民法院、管理人的要求进行工作，并如实回答询问; (三)列席债权人会议并如实回答债权人的询问; (四)未经人民法院许可，不得离开住所地; (五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。前款所称有关人员，是指企业的法定代表人;经人民法院决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员”。《企业破产法》第28条规定：“管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员”。依据上述规定，留守人员承担的更多的是一种作为企业人员的责任，管理人聘用留守人员的目的也并非是为了解决其就业问题。 (二)留守人员社会保险费用的问题《企业破产法(试行)》第34条第1款第1项规定，“下列破产费用，应当从破产财产中优先拨付：(一)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用”。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第66条规定：“企业破产法第三十四条第一款第(一)项中的“费用”，包括破产企业留守人员的工资和劳动保险费用以及清算组的必需费用。
问什么情况下解除劳动合同需要支付培训费

根据《劳动合同法》用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。