公司让我改签劳动合同怎么签-法师兄

所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.也就是说只要一经签订劳动合同,只要你不同意修改公司拿你没一点办法,如果辞退你,那必须按照劳动合同进行赔偿.(只要不在劳动法规定的不允许辞退范围内,公司只要进行赔偿,可以随时辞退员工,这样合法) 有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如他把你的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了. 当然是依第一份合同追讨,第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效! 再补充一点,只要不是正式的劳动合同,就算签了在劳动仲裁时你一样会赢,因为劳动局不会承认你们私下签字的任何协议!这点对劳动者是非常有利的。以上就是公司让我改签劳动合同的相关解答

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收集证明劳动关系存在的证据申请劳动仲裁，要求最高11个月的双倍工资，并要求补交保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年...

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虽然改制时签了双向选择，但因为你一直在单位上班，就视为个人与单位以实际行为建立了劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位必须在与劳动者建立劳动...

是否有签劳动合同，是否有交社保，是否有书面通知函辞退你？现在需要收集相关能证明劳动关系的材料，如工资流水账、考勤表、工作服、工作证、经手的文件等，违法辞退是可以主张赔偿金，工作5年，即5个月的双倍工资赔偿，向劳动局申请仲裁，所以现在需要尽快收集证据，具体情况，我好为你详细分析，给予你收集证据的指导

你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。

收集相关证据证明存在事实劳动关系，然后去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。可以收集：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。