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规定是,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,当事人可以享有18月本人工资的一次性伤残补助金,当事人月工资为2800元,就可以得到50400元一次...
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:18个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
1、标准为:五级伤残为18个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%, 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据规定,五级伤残应支付一次性伤残补助金为本人16个月的工资;同时单位应保留劳动关系,安排适当工作,如果不能安排工作的,由单位按本人工资的70%发放工伤津贴;如果本人提出解除劳动合同,那单位应支付10个月的工资作为解除劳动关系一次性工伤医疗补助金,支付50个月的工资作为解除劳动关系一次性伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工因工受伤前十二个月平均缴费工资,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区平均工资的300%计算,本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的话,那就按统筹地区职工平均工资的60%计算。
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