上班一个月没有签劳动合同，现在公司要求离职，公司应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问上班一个多月没有签劳动合同，现在公司要求离职，我该怎么办？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明。 如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。对于用人单位在用工初期未缴纳社会保险，之后的某段时间开始为劳动者开始缴纳社会保险的情形。仲裁时效应当自用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日起往后计算１年。

• 问公司上班四个月了，没有签劳动合同，现在要辞职，公司应该怎么补偿
  

  劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 问入职一个多月未签劳动合同，现在公司要求赔偿，公司应该怎么补偿？
  

  可申请劳动仲裁要求经济补偿及未签订劳动合同双倍工资，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,094人已观看

• 1'01
  公司上班没有签合同怎么办

  2,764人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,455人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,558人已观看

相关普法查看更多

• 
  在公司上班一个月了没签劳动合同法

  568人已浏览

• 
  公司上班没签劳动合同怎么赔偿

  1,072人已浏览

• 
  公司一个月没签劳动合同就怎么赔偿？

  1,087人已浏览

• 
  上班一个月没签合同被公司辞退要怎么赔偿

  790人已浏览