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对不起，这段时间比较忙没有能及时回答你的问题，好在还有其他的好律师在为你解惑，我也很欣慰，我的回答是根据法律规定看你与单位之间是否形成劳动合同关系，如果形成，那你就要根据《工伤保险条例》的相关规定向劳动行政部门申请工伤认定，然后根据工伤认定结论再向劳动能力鉴定委员会申请工伤定残。最后凭借上述手续要求单位或者社保处给付相应的损失，另外如果能定残的话对方至少要给你50000元的。
《社会保险基金先行支付暂行办法》 第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇： （一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的； （二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的； （三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的； （四）职工认为用人单位不支付的其他情形。
工伤索赔的赔偿项目包括：1。医疗费用、伤者住院期间的食品补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。2、残疾赔偿项目：医疗费用、伤者住院期间的食品补贴、生活护理费用、工伤期间的工资、交通和住宿费用、辅助设备费用、一次性残疾补贴、残疾津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴。3、死亡赔偿项目：丧葬补贴、一次性伤亡补贴、亲属抚恤金供养。
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