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《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同...
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暑期工需要签订劳动合同，这样才能保证自己的合法权益。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
就您大学生暑期工签合同吗的问题，做出如下解释由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可找公安机关报案，到工商部门进行投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。 暑假即将来临，提醒，在校大学生的维权意识和能力相对较弱，一些社会上的人会利用这一点，明目张胆地进行欺诈，以服务费、押金、体检费等形式向学生索取一定费用。另外，一些单位还存在克扣工资、延长劳动时间、工伤得不到应有赔偿、无劳动合同保障等问题。因此，建议大学生找暑假时最好通过可靠的渠道，拒绝黑中介，并正确认识勤工俭学的作用和意义。如果是参加社会一般企业的实习或打工，有必要与用人单位签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，以便发生纠纷时，可以依法、依约维护自己的合法权益。
学生暑假打工需要签合同。 签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。
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