相关问答
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工...
1、九级:医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金(7个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(1个月工资、社保支付)、...
大家都在问查看更多
八级工伤赔偿的,一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下,指导您对赔偿款做出要求。当时是否签订劳动合同?公司是否缴纳社保?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
具体是工伤十级还是人身损害赔偿的十级?工伤十级的话,你在职期间可以拿到工伤保险支付的相当于你6个月工资的一次性伤残补助和医疗费,单位要照常发放你的工资待遇;你离职以后,还可以取得相当于3个月本市上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助和一次性医疗补助。如果是人身损害赔偿的,城镇户口的伤残赔偿金约为8.7万,农村的约为3.9万元
需要具体情况具体分析。比如,工伤赔偿内容有哪些 (一)用人单位负责赔偿的部分 1,停工留薪期工资(工伤前12个月平均工资) 2,护理费(护理人工资或护工工资) 3,劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金 (二)工伤保险基金负责赔偿的部分 1,交通费(实报实销) 2,伙食补助费 3,一次性伤残补助金 4,劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金 5,医疗费;辅助器具费解除或终止劳动关系时离退休5年内的,如果劳动者不是因为劳动合同法38条为理由而提出解除的每年递减20%
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
594人已浏览
3,949人已浏览
290人已浏览
719人已浏览
网友热门关注