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用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整属于对“劳动合同的变更”,而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。用人以单方决定的形式对劳动者调岗调薪,但由于其违反了《劳动合同法》的规定,是没有法律效力的。劳动者可以以调岗后用人单位没有足额支付劳动报酬为由,要求补足工资,并且支付经济补偿金。
农历正月初一,初二,初三是三薪。如果有以下情况之一,用人单位应按照以下标准支付超过工人正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排工人延长工作时间的,应支付工资的150%以上的工资报酬(2)假日安排工人工作,不能安排补假的,应支付工资的200%以上的工资报酬(3)法定假日安排工人工作的,应支付工资的300%以上的工资报酬。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例),其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平,取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的,要多大家都多,要少大家都少,要适合国家经济发展状况,可以有效的控制养老金缺口的大小。
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