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劳动者在试用期加班,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请...
乔传浩律师回复您,按照实际工资数额支付加班费是法律的明确规定,单位的做法肯定是违法了。您因此提出辞职,是可以主张经济补偿的。这个符合法律规定...
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你所述问题我们处理很多。超市用工和法定节假日加班有不能安排补休的,用人单位须支付百分之二百到百分之三百的工资。维权的加班费就按这个标准,分别计算节假日加班和平时加班的工资,时间久,比较复杂。 另外用人单位还应当为你缴纳社会保险,包括医疗、工伤、养老三项基本保险和其它保险。 提起劳动仲裁或者还产生诉讼时,都需要提前做好充分准备,该主张的权利一并主张,就是所谓的算总账。
一、关于加班工资,你可对照劳动法的有关规定进行计算。 二、建议不要辞职,否则,对于加班工资的仲裁时效的规定将受约束。 三、你的情况如仲裁,胜诉机会100%,只不过胜诉的多少问题。应当向镇仲裁庭提起仲裁。 四、如你辞职则没有补偿金。 五、一般关于社保,各地劳动仲裁是否受理做法不一。 六、你的劳动法知识很专业,感觉你完全可以自行解决你的问题。
加班没有加班费违反劳动法。劳动者可向当地劳动行政部门投诉。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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