签了劳动合同双倍工资，怎么要求赔偿

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• 问没签劳动合同要如何要求赔偿双倍工资
  

  没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。

• 问没签劳动合同怎么要求双倍工资
  

  与公司产生劳动关系后，一个月内公司应当于劳动者签订书面劳动合同，超出一个月仍未签订的，拉动者有权向公司主张双倍工资，直至签订书面劳动合同；如果形成劳动关系一年后仍未签订劳动合同的，则视为公司与劳动者签订了无固定期劳动合同。建议收集你与公司形成劳动关系的证据，例如：工卡、工资支付证明、社保证明等。

• 问没签劳动合同怎么要求双倍工资？
  

  可以要未签订劳动合同双倍工资，但是要证明你在那里工作过。还可以要解除劳动合同补偿金或者赔偿金，看具体情况了。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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