入职两个月没有签劳动合同，法律上有没有执行的权

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• 问入职一个月没有签劳动合同
  

  2008年1月1日劳动合同法正式实施，本法正式实施后一个月不满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍的工资； 社会保险方面，入职第一天就得缴纳，如果单位没有给缴纳，可以让其补缴。 单位不能低于当地最低工资标准支付劳动报酬，如果低于最低保准，单位要补足。 证据方面，明天可以喝单位协商，协商时录音或者争取能得到一些书面的东西，这样你就可以证明你们之间有劳动关系了。

• 问入职三个月没有签劳动合同
  

  公司的做法不合法,根据劳动合法法的规定,公司应在员工入职一个月内签定劳动合同.在签定劳动合同时就应当把劳动报酬劳动保险等问题定下来.现在公司未这样做,所以其行为违法.你可以到当地的劳动仲裁委员会去提起劳动仲裁,你们如采取罢工的方式也是违法的，公司没有与你签订书面劳动合同可要求双倍支付工资，社会保险个人应缴纳部分公司可以代扣代缴，但超过个人应缴部分违法，你们可以向当地劳动监察部门投诉

• 问入职四个月没有签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司四个月没有发工资，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

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