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实习生加班费计算按最新的国家规定,每月工作天数为21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小时,那么计算加班工资是按:900/21.75/8=5.17(每个小时的小时工资).每加班一个小时需要支付1.5小时工资(双休加班支付2小时,法定假日加班按每小时给3小时加班工资计算)所以每天加班4小时,需要支付加班工资:5.17*1.5*4=31.02元.
原劳动部曾明确规定具有学生身份的实习生与单位不构成劳动关系,对实习期间是否支付工资薪酬未有明确规定,07年教育部曾规定学生参加勤工助学劳动的报酬原则上不低于每小时8元,但不具有强制法律效力。根据劳动部2005年相关规定,我认为如果实习生与单位之间的关系符合劳动关系,同样应适用《劳动法》和《劳动合同法》来处理你的工资薪酬问题,如果不构成劳动关系,则根据你和实习单位的约定来获取你的实习期间的薪酬。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
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