合同到期后不续签，单位可以要求员工双倍工资吗？

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• 问劳动合同到期老板不续签，可以要求双倍工资吗？
  

  合同到期后继续就业。如果劳动合同在一个月内没有续签，员工可以要求双倍工资。如果没有固定期限的劳动合同需要续签，如果继续就业，如果从就业开始没有签订固定期限的劳动合同，可以要求双倍工资。

• 问用人单位不跟员工签劳动合同可以要求双倍工资吗
  

  用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 这里的应该是必须的意思，也就是说，法律明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

• 问单位没签劳动合同可以要求单位双倍工资吗
  

  1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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