同岗不同酬是否违法

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• 问单位不经本人同意调动岗位是否是违法的
  

  1、单位不经本人同意就调动岗位的，违法。 2、单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。 3、如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。

• 问同工同酬在劳动法里是否合法
  

  同工就是同一种类的劳动者，新劳动合同法规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”因此你的这种情况在新劳动法里是不合法的

• 问厨师为厨师，不支付岗位工资但同工同酬，是否合法？应该怎么样算？
  

  用人单位聘劳动者为厨师，不支付岗位工资但同工同酬的合法。事业单位聘用的厨师，是劳动合同制职工，其工资分配适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。因此，用人单位只要是按同工同酬原则确定劳动者工资水平，既符合法律规定。至于工资如何组成，是否包含岗位工资，是用人单位自主权。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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