厨师为厨师，不支付岗位工资但同工同酬，是否合法？应该怎么样算？

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• 问厨师临时用工合同是怎样的呢？
  

  劳动争议一直是司法实践中常见的一种纠纷，其中很多细节问题也是人们关注的焦点。浙江省高院对于这些问题作出了系统的回复。本文整理了浙江关于劳动争议若干问题的司法解答全文，为您提供一定的参考。 我国公司法规定公司股东入股的行使分为很多种，除了以资金入股，还可以以土地使用权或者技术入股，入股的效果与资金入股一样，对于股权的分配可以有股东之间进行商定

• 问饭店厨师用工合同怎么写
  

  甲方：＊饭店 负责人： 饭店住址： 乙方： 身份证号码： 经过甲乙双方的充分协商，饭店聘用厨师，双方自愿达成了以下的协议。为了实现聘用目的，双方认真遵守。 第一条从年月日起至年月日止，甲方聘用乙方为甲方饭店的厨师。 第二条甲方的义务。 1包乙方的吃住。 2按照乙方的需要及时购进做菜饭的一切原辅材料。 3定时付给甲方的报酬。数额：元（大写：元）。时间：每月的号。方式：现金。 4甲方要辞退乙方，应该提前30天通知乙方。 5其他（你认为需写的）。 第三条乙方的权义务。 1有客人来，乙方就得下厨，及时、保质地按照客人的需要做好菜。 2需要的做菜的原辅材料，乙方应该提前一天通知甲方。列明名称，数量，质量等。 3每一菜肴的价额，有乙方负责报价。之前，应该和甲方协商。 4如果乙方有事需要离开本店处理，应该提前通知甲方。是饭店的影响降到最低程度。 5如果甲方辞职，应该提前30天通知甲方。 6其他需要写的。 第三条如果一方违约，应该程度违约金。双方约定违约金为：元 第四条未尽事宜，由双方协商解决。 第五条本协议，经过双方签章后生效。 第六条本协议一式两份，具有同等效力。双方各持一份。 甲方：乙方： 年月日年月日

• 问厨师拖欠工资怎么办？
  

  在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。

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