饭店厨师用工合同怎么写-法师兄

甲方：＊饭店负责人：饭店住址：乙方：身份证号码：经过甲乙双方的充分协商，饭店聘用厨师，双方自愿达成了以下的协议。为了实现聘用目的，双方认真遵守。第一条从年月日起至年月日止，甲方聘用乙方为甲方饭店的厨师。第二条甲方的义务。 1包乙方的吃住。 2按照乙方的需要及时购进做菜饭的一切原辅材料。 3定时付给甲方的报酬。数额：元（大写：元）。时间：每月的号。方式：现金。 4甲方要辞退乙方，应该提前30天通知乙方。 5其他（你认为需写的）。第三条乙方的权义务。 1有客人来，乙方就得下厨，及时、保质地按照客人的需要做好菜。 2需要的做菜的原辅材料，乙方应该提前一天通知甲方。列明名称，数量，质量等。 3每一菜肴的价额，有乙方负责报价。之前，应该和甲方协商。 4如果乙方有事需要离开本店处理，应该提前通知甲方。是饭店的影响降到最低程度。 5如果甲方辞职，应该提前30天通知甲方。 6其他需要写的。第三条如果一方违约，应该程度违约金。双方约定违约金为：元第四条未尽事宜，由双方协商解决。第五条本协议，经过双方签章后生效。第六条本协议一式两份，具有同等效力。双方各持一份。甲方：乙方：年月日年月日

答

饭店与厨师的协议甲方：你饭店负责人：饭店住址：乙方：身份证号码：经过甲乙双方的充分协商，饭店聘用厨师，双方自愿达成了以下的协议。...

答

招聘方：__________________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方受聘方：_____________...

你应该明确你应当向厨师长提出解除劳动合同，还是向饭店之类的用人单位解除劳动合同。向你这样的情况，一般是和饭店构成劳动关系，向饭店解除劳动合同；厨师长只是对你的岗位进行管理，而并非劳动合同的一方。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

我想接手这家饭店的经营权，房屋的使用权，店内物品货物，人员。债权债务我不管，请问这合同怎么签订。怎么办理营业执照过户。1、你可以接手房屋的使用权，店内物品货物，人员；2、但如果你接受经营权，就必然接受债权债务；3、你们可以约定债权债务的事情，但不能对抗第三人；4、就是说有人问店里还钱，你得先还后找原店主要。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。