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劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件处理结果有法律利益关系，仲裁程序开始后参与维护其合法权益的人。第三人参加仲裁活动，可主申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加。广义上，当事人应当包括第三人。显然，本法采用了狭义的当事人概念，规定了劳动争议仲裁当事人和第三人制度。一般而言，劳动争议必须由双方、申请人和被申请人组成，但在个别情况下，第三方也可能参加劳动争议仲裁活动。如果劳动者在执行职务过程中受到第三方的侵害而受伤或死亡，侵权第三方与其案件的处理有法律利害关系，涉及如何区分劳动者所在单位与侵权第三方的法律责任；再比如，借用职工在借用单位发生工伤事故致残或死亡，涉及原工作单位和借用单位支付职工工伤待遇；以及工伤纠纷中未成年子女的抚养。在上述情况下，侵权第三方、借用单位和未成年子女与案件处理结果有法律利害关系，应当作为第三方参加仲裁活动。
劳动争议诉讼的类型如下：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位是否解除或者终止劳动关系，是否应当支付解除或者终止劳动关系经济补偿的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续发生的纠纷。；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构未能补办社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的纠纷；（六）劳动者退休后，与未参加社会保险协调的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷；（八）劳动者根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金的纠纷；（九）企业自主改制引发的纠纷。
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用； 3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明； 4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失； 5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行； 6、去看劳动合同法及保险条例等； 7、能够涉及到劳动合同法等； 8、让执行法官或你的代理律师算一下
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