公司不提供劳动条件的应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司不提供劳动条件，不报工要怎么办
  

  1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。先不说公司是否真的不提供劳动条件，你在时间上把握住了，就可以单方面解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条规定：单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的，劳动者可以解除劳动合同，单位还需要对你补偿3、综上，你的通知书应认定为有效，且单位需要支付你补偿金（假设你陈述情况属实）最后，单位的说法没有法律依据，你不用管它。

• 问公司不提供劳动条件怎么处理
  

  可以收集证据申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问不提供劳动条件的公司违法吗
  

  违法。公司不能提供劳动条件的，员工可以要求变更调动岗位。公司不同意的，员工可以终止劳动合同，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）　未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）　未及时足额支付劳动报酬的；（3）　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）　法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司拖欠工资不给应该怎么办

  738人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,823人已观看

• 1'19
  公司拖欠工资应该怎么办

  919人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,618人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不提供劳动条件应该怎么处理

  758人已浏览

• 
  公司不提供劳动条件怎么办

  397人已浏览

• 
  公司不提供劳动条件应当怎么处理

  1,544人已浏览

• 
  劳动仲裁公司不提供考勤怎么办

  1,230人已浏览