企业职工怀孕休多少天病假

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• 问私企女员工怀孕产假有多少天
  

  看具体情况。依法购买生育保险的，产假期间的工资由社会保障局支付，而不是单位支付；不购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你以前的月实际工资全额支付（即除基本工资外，其他工资和福利也应依法全额支付。

• 问女职工怀孕多长时间可以休病假
  

  根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

• 问本地企业职工休探亲假是多少天
  

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定，探亲假期分为以下几类：（1）探亲配偶，每年给一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年休假一次，20天，或根据实际情况，每2年休假一次，45天。（3）已婚员工每4年休假一次，20天。探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，并根据实际需要休假。上述假期包括公共假日和法定节日。（4）实行休假制度的员工（如学校员工）应在休假期间探亲；假期短的，可以适当安排，补充探亲假的天数。

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