劳务工资纠纷怎么处理

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• 问劳资纠纷是怎么回事，劳资纠纷怎么办，劳资纠纷处理的
  

  劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。

• 问劳资纠纷怎么处理？
  

  一、和解发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与工会和第三者协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳动争议调停分为以下阶段的调停：（1）劳动争议发生后的调停（2）劳动争议仲裁中的调停（3）劳动争议诉讼中的调停3、仲裁不想调停，15天内没有达成调停协议，或者一方当事人达成调停协议后，如果不在协议约定期限内履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。

• 问劳务工资纠纷
  

  一、你用的标题为何写“劳务工资纠纷”？你与单位没有签订劳动合同外，有没有签订责任书或目标责任书？ 二、如果都没有的话，你可以向劳动仲裁起诉，以没有签订劳动合同为由，要求单位双倍赔偿。1、因没有书面约定，你没法举证的话，一般只支持按当地最低工资额来认定； 2、自动离职单位可以不给于补偿； 3、培训费单位有权要求赔偿，但必须有实际标准的依据； 4、单位无权收受押金，必须无条件返还。

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