劳资纠纷是怎么回事，劳资纠纷怎么办，劳资纠纷处理的

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• 问劳资纠纷怎么处理？
  

  一、和解发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与工会和第三者协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳动争议调停分为以下阶段的调停：（1）劳动争议发生后的调停（2）劳动争议仲裁中的调停（3）劳动争议诉讼中的调停3、仲裁不想调停，15天内没有达成调停协议，或者一方当事人达成调停协议后，如果不在协议约定期限内履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。

• 问劳资纠纷怎么办理？
  

  处理劳动争议一般有以下四个程序：和解、调解、仲裁、诉讼。和解发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成，达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。三、仲裁不愿意调解，15日内未达成调解协议，或者一方达成调解协议后未在约定期限内履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼1。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；2、对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳资纠纷，遇到劳资纠纷怎么办，劳动争议处理的程序是怎样的？
  

  劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。需要注意的是，劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其合法权益被侵害之日起一年之内，超过这个期限，就意味着从法律程序上已经丧失了为自己讨回公道的权利。

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