劳动工资纠纷怎么处理

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• 问工资纠纷怎么处理工资纠纷流程
  

  《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。

• 问工地劳动纠纷怎么处理
  

  如果是正规公司，直接持有效合同进行劳动仲裁，到劳动监察大队处理。 如果是在工地上干活的话，那您可以直接联系我，因为这个仲裁基本没用。 希望可以帮你维护最大的权益。

• 问劳动局怎么处理员工劳动纠纷
  

  劳动争议发生后，当事人向人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般先组织双方调解。如果调解不成，仲裁庭将根据双方提供的证据进行仲裁。

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