竞业限制补偿10万合法吗-法师兄

补偿的违约金10万元，我们可以暂且不讨论。第一，公司这样的条款违法法律的规定，因为竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，照你说的情况，你不属于此类人员。第二，双方约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果你的此条款有效的话，其实单位是还没有履行其这项义务的。第三，此条款违反公平原则是无效的条款。你可以申请劳动仲裁，认定此条款属于无效条款。

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不合法，竞业限制期限内，用人单位必须支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...

答

竞争限制补偿期满后支付是违法的。企业作为竞业禁止协议生效的基本条件，必须对员工的竞业禁止进行经济补偿，补偿应在竞业限制期内按月支付，补偿标准...

一、竞业限制合同注意事项对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签订“竞业限制协议书”，也可以在劳动合同，或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。“竞业限制协议书”通常应包括以下几个方面： 1、竞业限制的地域和范围。 2、竞业限制的时限。 3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。 4、竞业限制的违约责任。具体在情定竞业限制协议注意事项详情如下： 1、竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失，但是《劳动合同法》规定的竞业限制使用范围缩小，成本增高，代价高昂，企业应谨慎运用，不要轻易与员工约定竞业限制义务，对没有保密义务的普通员工一签订限制协议。 2、约定竞业限制的，企业应按规定在劳动关系结束后、在竞业限制期限内按月支付。如果企业没有尽到这一义务，就无法要求员工履行“竞业限制”的义务。在此情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。 3、为避免出现纠纷，在签订竞业限制协议时，最好明确本单位的经营范围和业务范围（可以列出竞争单位的名单）。 4、签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。只有约定了违约金，一旦劳动者违约，即使企业没有损失，也可以依据违法责任要求劳动者支付违约金，如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违约金，当劳动者违约而没有给企业造成损失的话，企业是无法主张赔偿的，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。二、没补偿金的竞业限制合同有效吗根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业禁止约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金。竞业禁止的生效条件包括合法性条件与合理性条件，其中竞业禁止协议的约定不得违反法律的具体规定就是竞业禁止的合理性条件。在合理性条款中，包括用人单位应支付劳动者合理的经济补偿，这是离职竞业禁止协议生效的根本要件。竞业禁止补偿金是否已经支付，其举证责任应当在用人单位。如果用人单位不能证明已经向劳动者支付了竞业禁止补偿金，则劳动者可以不受竞业禁止条款的约束。

有竞业限制，但没有补偿。协议是否仍然有效取决于情况。这取决于协议是否已经执行。如果已经，仍无竞业补偿，则无效。如果还没有实施，可以通过补充协议条款来增加补偿内容，或者即使协议中没有，实际上也是有效的。

补偿金规定: 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付; 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿; 3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定; 4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿; 5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。