雇工在家受伤可以要求主人赔偿吗-法师兄

你不能要求主人给予工伤待遇，但可以要求其给予雇工赔偿。一方面，你不属于享受工伤保险的主体。根据《工伤保险条例》第2条第2款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依据本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。“而你虽属雇工，但从事的并非商业性质的生产、经营活动，而是一般的家务，不属于个体工商户用工性质的雇工。《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第2条第5款则规定得更为准确：”本法的使用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、嫌疑军人和家庭保姆等。另一方面，你可以要求雇主给予你人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定：”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。“而从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。你根据雇主的要求打扫卫生当属其列。

答

不用担心可以维权，涉及几十万元赔偿款，赔偿问题协商不成可以起诉解决，去仲裁委还是法院要看是劳动关系还是雇佣关系。...

答

可以，具体看第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人...

1、在劳动活动中，提供劳务的一方因劳动损害而承担全部责任。接受劳务的一方不需要承担赔偿责任。二、提供劳务一方因劳务给他人造成损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据各自的过错承担相应的责任。

雇工可以要求医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等，你先具体衡量一下吧，但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱，伤残需要有鉴定；同时你也要忽略雇工的伤是如何造成的，如是雇工的主要原因造成自身的伤害，雇工也要承担一部分责任的，如还有不清楚的或新情况，可回复或联系。

在工作中受伤应认定为工伤。如果你亲戚参加了工伤保险，则由保险机构来承担所有的费用，如果没有参加工伤保险则由工作单位来承担。鉴定一般在治疗终结后一段时间（具体咨询鉴定机关）。鉴定出来后看结论，根据工伤保险条例来计算。以后因工伤所致必须的医疗费也应由上述单位来承担。如果糖尿病是并发症可以报销，否则不能报销。赔偿范围包括：伤残补助金，医疗补助金，就业补助金。上述批五级以下且自己要求解除劳动关系的。如达到四级包括四级以上，则不能解除劳动关系，伤者退出劳动，由单位按月支付工伤津贴。