临时雇佣工人受伤可以要求赔偿吗-法师兄

可以要求赔偿，首先你要搞清楚你和受害者之间是什么关系,只是临时的雇佣关系(此处就要适用人身损害赔偿) 同时还必须是在从事雇佣活动中受到损害.还是长期的固定的劳动关系(此处适用劳动法和工伤保险条例). 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。具体赔偿多少还要看伤情,你所在的地方,还有对方的职业待遇等等情况才能认定.

答

肯定不合理。在法律层面上没有没有临时雇工之说。《中华人民共和国劳动合同法》：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...

答

不用担心可以维权，涉及几十万元赔偿款，赔偿问题协商不成可以起诉解决，去仲裁委还是法院要看是劳动关系还是雇佣关系。...

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；构成残疾的还应支付残疾赔偿金，协商无果的情况下，及时提起索赔诉讼！

雇佣关系，雇主承担，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。

雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。