雇工受伤可以要求哪些赔偿-法师兄

雇工可以要求医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等，你先具体衡量一下吧，但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱，伤残需要有鉴定；同时你也要忽略雇工的伤是如何造成的，如是雇工的主要原因造成自身的伤害，雇工也要承担一部分责任的，如还有不清楚的或新情况，可回复或联系。

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工地受伤一般可以主张人身损害赔偿。具体赔偿范围，要根据具体的伤情。如果构成伤残，建议先鉴定再主张赔偿。遭受人身损害，可以主张赔偿因就医治疗支...

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不用担心可以维权，涉及几十万元赔偿款，赔偿问题协商不成可以起诉解决，去仲裁委还是法院要看是劳动关系还是雇佣关系。...

可以要求赔偿，首先你要搞清楚你和受害者之间是什么关系,只是临时的雇佣关系(此处就要适用人身损害赔偿) 同时还必须是在从事雇佣活动中受到损害.还是长期的固定的劳动关系(此处适用劳动法和工伤保险条例). 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。具体赔偿多少还要看伤情,你所在的地方,还有对方的职业待遇等等情况才能认定.

你不能要求主人给予工伤待遇，但可以要求其给予雇工赔偿。一方面，你不属于享受工伤保险的主体。根据《工伤保险条例》第2条第2款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依据本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。“而你虽属雇工，但从事的并非商业性质的生产、经营活动，而是一般的家务，不属于个体工商户用工性质的雇工。《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第2条第5款则规定得更为准确：”本法的使用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、嫌疑军人和家庭保姆等。另一方面，你可以要求雇主给予你人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定：”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。“而从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。你根据雇主的要求打扫卫生当属其列。

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。