劳动合同试用期最长不超过三个月

大家都在问查看更多

• 问劳动合同的试用期最长不超过二个月
  

  《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

• 问劳动合同法试用期最长不超过几个月
  

  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同试用期最长不得超过六个月
  

  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,958人已观看

• 1'04
  试用期三个月不缴纳社保合法吗

  6,557人已观看

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,632人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,113人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同三年试用期最长不超过几个月

  195人已浏览

• 
  劳动合同试用期最长不超过一个月

  265人已浏览

• 
  劳动合同试用期最长不超过几个月

  826人已浏览

• 
  劳动合同三年内试用期最长不超过几个月？

  133人已浏览