未入职存在违约金吗

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• 问入职一年违约金1000合理吗
  

  合不合理要看具体情况，如果在你入职时，单位提供专项资金为你和其他应聘者提供专业培训，而且对于服务期限有明确约定，你就必须遵守该约定，否则用人单位有权要求你承担违约金，但是违约金不应超过用人单位为你提供的培训费用。假如用人单位给你提供的培训费用为12000元，约定服务期为一年，你在用人单位已服务6个月。该培训费用分摊到每个月就是1000元，你如果违约应向其支付6000元的违约金。

• 问入职后再离职需要赔违约金吗
  

  入职后签了合同离职一般不需要付违约金。

• 问天价违约金能否存在
  

  存在。 1、相对于合同标的额，有可能出现“天价违约金”。 比如合同标的额100万，约定违约金2000万，实际损失1000万，那么法院可能支持1300万的违约金。这是因为违约金的计算基础是“实际损失”，而不是“合同标的额”。 2、相对于实际损失，基本上是不可能出现“天价违约金”的。 比如合同标的额100万，约定违约金2000万，实际损失10万，那么法院可能只支持13万的违约金。

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