员工被辞退后补偿金怎么算的？

大家都在问查看更多

• 问辞退员工被辞退后怎么补偿
  

  企业岗位撤销辞退员工，可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。

• 问员工被辞退补偿金应该怎么算
  

  如果单位是违法解除合同，则需要支付赔偿金，每工作一年为2个月工资，但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外，需要注意的是，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

• 问辞退员工的工资怎么算，辞退员工怎么补偿，辞退后
  

  一、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,689人已观看

• 1'09
  辞退员工补偿标准2021怎么算

  2,235人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  4,934人已观看

• 1'15
  小企业辞退员工怎么补偿

  3,998人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退员工的补偿金怎么算

  165人已浏览

• 
  辞退员工补偿金怎么算

  955人已浏览

• 
  辞退员工怎么算补偿金？

  173人已浏览

• 
  辞退员工补偿金怎么算

  198人已浏览