两年的劳动合同是否必须两年期满才能离职-法师兄

1、劳动者并不是要在两年的劳动合同期满才能离职的。 2、在合同期限届满前，劳动者可以依法通过与用人单位协商、提前三十日向单位提出书面的辞职报告等方式来离职。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

答

房产证不到两年是能过户的。但是值得注意的是不满2年的房子缴纳的税费最多，一般情况下是要交百分之五点六营业税，百分之一个税。办理房屋产权过户的...

答

不一定。因感情不和分居满二年的，法院才会支持离婚，客观原因造成的分居不能判离婚。...

满足条件的职务犯罪可以减刑：对于职务犯罪被判了十年以上有期徒刑的罪犯、数罪并罚中有两项刑罚都是十年以上有期徒刑的罪犯，在刑罚执行两年以上之后可以减刑；但一次减刑不能超过一年，两次减刑应当相隔六个月或六个月以上。

职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

分居满两年并不必然判决离婚。法律规定的法院判决准予离婚是只有因感情不和分居两年，调解无效的情形才会被判决准予离婚。诉讼离婚中，可以判决离婚的情形是：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。