职工大病两年解除劳动合同是否能

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• 问职工职业病能解除劳动合同吗？
  

  员工患有职业病，用人单位不得解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问今年休大病两年可以单方面解除劳动合同吗？
  

  我国劳动法规定，职工生病期间无法解除劳动合同，医疗期满，无法正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应该给予一次性补助，劳动合同法规定，从事职业病危害工作，治疗期间无法解除劳动合同，女方怀孕期间，无法解除劳动合同。员工生病不能正常上班，在医疗期的医疗期间，企业不能解除劳动合同！医疗期满，员工生病未痊愈可以解除劳动合同。

• 问因病不能工作能否解除劳动合同
  

  治疗期间是不能解除合同的，要等到治疗完成后确认当事人不能再从事现在的工作，并且用人单位要提前三十天通知当事人，才能解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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