员工违规扣工资合法吗

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• 问员工违反规章制度扣工资合法吗
  

  看合同的，如果合同没有规定违反制度所扣的金额，或者没有最终解释权归公司所有的，或者金额过大可能或者必然引起对方情绪的，就不能扣 另外在扣罚工资前，必须通知员工本人，尽量得到其认可，或得到大部分公司员工认可 没有法律条文说公司可以扣罚员工工资因为违反公司制度，因为每个公司制度都是内部制订的，法律无从查证这些制度是否合法合理合规

• 问公司违法扣员工工资合法吗？
  

  【法律意见】劳动法没有这样的规定，老板是犯法的，他无权克扣你全部的工资，最多扣20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问违规扣工资合法吗？
  

  劳动部《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以你首先要搞清楚你的月工资和当地最低工资标准，如果扣除20%的工资会使你当月工资低于当地最低工资标准则应按最低工资标准支付你当月工资。

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