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如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效...
建议尽快申请工伤认定,超过时效就得不到赔偿。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗...
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需要尽快向劳动部门申请工伤认定,之后再进行劳动能力鉴定,确定伤残级别后可以要求各项赔偿。 十级工伤:1一次性伤残补助金是七个月的本人工资,本人工资低于2447元每月的,按照2447元计算。(工伤保险基金支付) 2,解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的浙江社平工资(3709.4元)合计14837.6元。 3,还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付)
如果评到了伤残级别,那就不用担心,肯定会赔偿!询工伤鉴定后一直没结果 如果买的有社保,那就分两次赔偿,一次由社保局赔偿,另一次由企业赔偿。
你去年12月份发生工伤,不知你工伤鉴定结论是啥时出来的,在得到工伤鉴定结论后的60天内如果你没有申请劳动仲裁,也没有仲裁时效中断的事由,就算过期了,这件事你就不能再追究下去了。第二点,今年5月初又发生了工伤,鉴定是十级,是你自已估计的十级,还是经鉴定的结果,在接到鉴定结论的六十内天赶快申请劳动仲裁。3、你可以提出解除合同,赔偿标准:A一次性伤残补助金,十级6个月本人工资;B一次性伤残就业补助金,十级发4个月本人工资;C一次性工伤医疗补助金,十级发1个月。D停要留薪期,原工资待遇不变,医疗费用由单位支付。
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