相关问答
劳动合同期满后，用人单位不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位减少劳动条件，不同意续签的，用人单位需要给予经济补偿。...
这个是有影响的，因为用人单位提出行政复议，工伤认定就还没有生效，还没办法进入下一步程序。当事人发生工伤，应该得到的待遇：根据《中华人民共和国...
大家都在问查看更多
劳动合同到期不续签是劳动者经常遇到的问题。劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？第一，如果单位不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者补偿金，工作一年支付两个月工资。第二，员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，而且是工作环境。2008年劳动合同经济补偿的第二部分不需要追溯。
一般来说，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 其次，如果由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
一般来说，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 其次，如果由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
458人已浏览
201人已浏览
159人已浏览
网友热门关注
