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劳动合同期满不续签有什么赔偿

2021-12-25
劳动合同到期不续签是劳动者经常遇到的问题。劳动合同到期不续签有错吗?劳动合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签有补偿吗?第一,如果单位不续签,需要经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者补偿金,工作一年支付两个月工资。第二,员工不续签,要看具体情况,细分为两种情况:1。单位维持或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件,员工不续签的,单位应当进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资,但不仅仅是工资,而且是工作环境。2008年劳动合同经济补偿的第二部分不需要追溯。

相关法规

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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