劳动合同期满不续签怎么赔偿？

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• 问劳动合同期满不续签有什么赔偿
  

  劳动合同到期不续签是劳动者经常遇到的问题。劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？第一，如果单位不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者补偿金，工作一年支付两个月工资。第二，员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，而且是工作环境。2008年劳动合同经济补偿的第二部分不需要追溯。

• 问劳动合同期满不续签要赔偿吗
  

  【法律意见】工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。【法律意见】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问劳动合同期满不续签有赔偿吗
  

  劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方不愿意续签或用人单位降低续签劳动合同的条件，用人单位需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，双方劳动合同终止。罗浩律师建议：用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时，应明确劳动合同续签的条件，包括岗位、薪资、福利等。避免劳动合同解除后，劳动者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金时，用人单位无法举证证明是在未降低劳动条件情况下，劳动者才不同意续签劳动合同。

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