合同期满不续签劳动合同怎么赔偿

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• 问劳动合同期满不续签有赔偿吗
  

  劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方不愿意续签或用人单位降低续签劳动合同的条件，用人单位需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，双方劳动合同终止。罗浩律师建议：用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时，应明确劳动合同续签的条件，包括岗位、薪资、福利等。避免劳动合同解除后，劳动者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金时，用人单位无法举证证明是在未降低劳动条件情况下，劳动者才不同意续签劳动合同。

• 问劳动合同期满不续签怎么补偿
  

  1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。关于劳动合同续签规定年限有多久？

• 问劳动合同期满不续签有什么赔偿
  

  劳动合同到期不续签是劳动者经常遇到的问题。劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？第一，如果单位不续签，需要经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者补偿金，工作一年支付两个月工资。第二，员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，而且是工作环境。2008年劳动合同经济补偿的第二部分不需要追溯。

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