女人超过55岁工伤算不算工伤-法师兄

女性55周岁的已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，所以这种情况下受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿；不过可以按照一般民事赔偿向公司索赔。伤者可以向单位索要医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；因伤致残的，还可以获得残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被抚养人生活费。

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我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男性超过60岁、女干部超过55岁，女工人超过50岁）的人员是否可以继续从事劳动，并...

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女工现在55岁退休，对工伤赔偿金没有影响。因为赔偿金有很多的不确定，所以只能列出赔偿项目自己根据当地情况计算。九级伤残的赔偿项目如下：一...

视为工伤。办理工伤案件应注意以下事项：一是工伤认定的时效是一年，不适用时效的中断、中止等，故一定要在一年内申请工伤认定，超过了一年时间则用人单位就分文不赔了。二是工伤认定程序复杂，如果受害职工与用人单位之间未签订书面的劳动合同，则先到当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后，人力资源和社会保障局才会根据工伤认定的法定条件认定是否为工伤；认定为工伤后再到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定出的伤残等级就可以计算出伤残待遇问题。鉴于工伤认定程序复杂、时效紧迫，建议你立即委托律师办理。

1、如果在工作经过中遇到意外伤害，应当马上到签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤工人如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还能够在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还能够在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动本领判定委员会申请伤残等级判定。拿到工伤认定书和伤残等级判定书之后，就能够到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办组织领取工伤保险待遇。如果所在单位无参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办组织从工伤保险基金中按准则支付工伤保险待遇

女工现在55岁退休，对工伤赔偿金没有影响。因为赔偿金有很多的不确定，所以只能列出赔偿项目自己根据当地情况计算。六万确实太少了，九级一般在8到12万，甚至更多。九级伤残的赔偿项目如下：一次性伤残补助金九级9个月，能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算。两者相差很大，所以建议主动提交工资收入证明。一次性就业补助金九级10个月，标准是统筹当地上年度职工月平均工资，打12333可以查询。一次性医疗补助金九级6个月，标准和2一样。其他，如护理费、治疗期间的工资、交通补助等自己和公司协商。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。