国家劳动法规定的旷工怎么处理

大家都在问查看更多

• 问劳动法怎么规定旷工处理
  

  1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问国家劳动法旷工怎么算？
  

  按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

• 问《劳动法》对旷工的处理规定
  

  对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,991人已观看

• 0'56
  国家法定结婚年龄是怎么规定的

  681人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,540人已观看

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,261人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定的旷工怎么处理

  463人已浏览

• 
  员工旷工劳动法规定怎么处理?

  695人已浏览

• 
  劳动法对旷工处罚怎么规定的

  279人已浏览

• 
  劳动法旷工处罚规定

  365人已浏览