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可以的,但是后一份工作不得影响到前一份工作的履行,否则给前一个用人单位造成经济损失的,将承担赔偿责任。另外,用人单位招用与其他用人单位尚未解...
能,劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
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是的,只签订一份劳动合同是违法的,但合同是有效的。劳动合同一式两份,劳动者和用人单位各持一份。劳动者只签一份,不给劳动者的,可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一个人只能签订劳动合同。如果劳动者签订两份合同,任何一方都有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位任务的完成,或者用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》规定,依法订立劳动合同,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与企业签订劳动合同,必须承担为企业工作的义务。只有具备法定条件,劳动者才能不再承担这项义务。劳动合同当事人协商一致后,劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。综上所述,不仅是劳动者,另一家与他们签订劳动合同的公司也应该承担违约责任。
关于合同只签一份问题的解答:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
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