劳动合同的订立时间，劳动合同有什么法律效力

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• 问劳动合同续订书有法律效力吗
  

  如果劳动合同续订书具备下列条件的，有法律效力：劳动者和用人单位具有相应的行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；意思表示真实。劳动合同到期，用人单位主动提出不续订的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问在劳动合同中如何订立合同才算没有法律效力？
  

  下列劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。

• 问单位与劳动者签订的劳动合同是否有效, 劳动合同对劳动者有法律效力
  

  有效。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以，试用期不是劳动合同的必备条款，没有约定试用期的劳动合同有效。

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