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在劳动合同期限内可以辞职,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳动合同期限内可以辞职,法律规定劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。...
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只要你履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在劳动合同期限未到可以辞职,劳动者与合同有没有到期,是没有直接关系的。但是,根据《》:劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除。同时,该法还规定了,用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定,办理工作交接。所以,劳动者没有任何依据,违法解除劳动合同,不但不能向用人单位索要经济补偿金,还要依据《劳动合同法》相关规定,承担因辞职造成的赔偿责任。
在劳动合同期限内,如果公司存在下列情况,可以辞职:1、若公司没有为你购买社保、押工资(比如押一个月工资)等损害劳动者合法权益的,则你有权即时单方解除劳动关系,并可要求公司赔偿; 2、若公司无上述违法行为的,则你又想正常离职的,则建议你通过EMS方式再次递交辞职申请,并在邮件写明是辞职申请; 3、若公司确实无故辞退你的,则你有权要求公司赔偿。
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