用人单位和劳动者是否需要签订书面劳动合同

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者是否都要签订书面的劳动合同
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

• 问用人单位与劳动者是否都要签订书面的劳动合同？
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

• 问用人单位未签订劳动合同，可否要求劳动者订立书面劳动合同
  

  《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者 确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,741人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,370人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  442人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,422人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位是否应和劳动者签书面劳动合同

  81人已浏览

• 
  单位是否应与劳动者签订书面劳动合同

  136人已浏览

• 
  用人单位和劳动者怎么签订劳动合同

  523人已浏览

• 
  劳动者应与用人单位签订书面合同吗

  178人已浏览