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有没有签订劳动合同,不是劳动关系成立是否成立的实质要件。只要符合劳动关系的实质特征,用人单位和劳动者的劳动关系自用工之日建立。劳动合同是对劳...
因为没有签订劳动合同,所以根据《劳动合同法》第七条规定,使用者从雇佣日起立即与劳动者建立劳动关系,使用者必须制作员工名单进行调查。工人可以出...
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用人单位与劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者适用用人单位各项劳动规章制度,受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第二条第二款规定,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
建立正式劳动关系需要签订劳动合同。建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同,但应当签订口头协议。建立正式劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并及时向劳动者支付工资。
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