深圳评论工资总数

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• 问深圳社保基数是按深圳的标准交吗
  

  用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，如果在实际操作过程中深圳公司能够按深圳的保险基数给保定的员工缴纳保险，在法律上应该也不禁止。但可能这种形式，现实中很难操作。另外一个问题是，如果员工和深圳公司签订劳动合同，那么保险基数是按照深圳的基数交，最低公司标准是按照深圳的标准呢还是按照保定的标准，也是需要注意的一个问题。

• 问深圳最低工资表
  

  从2013年3月1日起，深圳最低工资为1600元/月，最低工资指的是正常工作时间的工资，不包括加班工资的。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问深圳社保基数上限
  

  （1）养老保险上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资。 （2）生育保险最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍 （3）失业保险缴费基数：最低工资标准 （4）工伤保险上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍 （5）医疗保险高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍

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