深圳社保基数上限-法师兄

（1）养老保险上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资。（2）生育保险最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍（3）失业保险缴费基数：最低工资标准（4）工伤保险上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍（5）医疗保险高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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1、社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴...

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劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反...

深圳户籍人员参加“基本养老+地方补充养老”，总缴费比例从原来的19%提高至22%，其中单位缴纳14%（含1%地方补充养老），个人缴费比例不变仍为8%。深圳户籍人员缴费基数“下线”从“市上年度在岗职工平均工资的60%”调整为“市最低月工资标准”，深圳户籍人员缴费基数具体为：以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资标准；非深圳户籍人员参加基本养老保险，不参加地方补充养老保险，总缴费比例从原来的18%提高至21%，其中单位缴纳13%，个人缴费比例不变仍为8%。缴费基数与原办法相同，即：以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资标准。

深圳社保缴费基数规定：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、误餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 (4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 (5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，如果在实际操作过程中深圳公司能够按深圳的保险基数给保定的员工缴纳保险，在法律上应该也不禁止。但可能这种形式，现实中很难操作。另外一个问题是，如果员工和深圳公司签订劳动合同，那么保险基数是按照深圳的基数交，最低公司标准是按照深圳的标准呢还是按照保定的标准，也是需要注意的一个问题。